Ofis Telefonu 0 537 787 21 55

"_mersin" etiketli sayfalar

Avva

Apartman Yöneticiliği

2021-09-03

Apartman Yöneticiliği Ve Danışmanlık Hizmeti

Avva

İş Hanı/Pasaj Yöneticiliği ve Danışmanlığı

2021-09-03

İş Hanı/Pasaj Yöneticiliği ve Danışmanlık Hizmeti 

Avva

Tarsus Boşanma Avukatı

2021-09-16

Tarsus ve Çevresinde Boşanma,Nafaka,İddet Süresi,Velayet Davası Avukatlığı Yapmaktayız

Avva

Erdemli Boşanma Avukatı

2021-09-16

Erdemli ve Çevresinde Boşanma,Nafaka,İddet Süresi,Velayet Davası Avukatlığı Yapmaktayız

Avva

Anamur Boşanma Avukatı

2021-09-16

Anamur ve Çevresinde Boşanma,Nafaka,İddet Süresi,Velayet Davası Avukatlığı Yapmaktayız

Avva

Mezitli Boşanma Avukatı

2021-09-16

Mezitli ve Çevresinde Boşanma,Nafaka,İddet Süresi,Velayet Davası Avukatlığı Yapmaktayız

 
Avva

KIDEM TAZMİNATI

2021-10-01

Kıdem tazminatı

 bir iş yerinde geçirmiş olduğumuz süre, şirket için vermiş olduğumuz emeklerin karşılığı olarak işverenin çalışanlara ödediği bir tazminattır. Daha kolay bir tanımlama ile işyerinize sağladığınız katkılardan ötürü patronunuzun size maddi değeri olan bir teşekkürüdür.

Kıdem tazminatı nasıl hak edilir?

Kıdem tazminatı alabilmek için bir iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan daha uzun süre boyunca çalışanların işveren tarafından işten çıkarılması durumunda her yıl için bir brüt maaş olarak kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatından Faydalanmak İçin Bize Ulaşın.

 

Avva

İHBAR TAZMİNATI

2021-10-29
4857 sayılı iş kanunuyla belirlenen ihbar tazminatı tüm çalışanlar için oldukça önem arz ediyor. İhbar tazminatının kıdem tazminatından farkı ise kıdem tazminatı sadece iş veren tarafından işçiye ödenirken, ihbar tazminatı yasalarca düzenlenmiş bildirim süresine işçi tarafından uyulmadığı takdirde işçi de iş verene ihbar tazminatı ödeyebilir. İhbar tazminatı ödememek için, iş sözleşmesinin feshi söz konusu olduğunda iş veren veya çalışan ilgili yasalarca belirlenmiş süre kadar önce bu durumu karşı tarafa bildirmek zorundadır. 
4857 sayılı iş kanununun 17. maddesine göre iş veren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesini taraflardan birinin sonlandırılması durumunda ilgili yasalarca belirlenmiş süre öncesi kadar durumu karşı tarafa bildirmek zorundadır. Belirlenen bu sürelere uymadan sözleşmeyi bitiren tarafın karşı tarafa ihbar tazminatı ödemesi yasal olarak zorunludur. 
 
İş sözleşmesinin fesih süreleri şu şekildedir;
 
6 aydan kısa süredir çalışanlar için işten ayrılma bildiriminin yapılmasından 2 hafta sonra,
 
6 ay ile 1 buçuk yıl arasında çalışanlar için işten ayrılma bildirimin yapılmasından 4 hafta sonra,
 
1 buçuk yıl ve 3 yıl arasında çalışanlar için işten ayrılma bildiriminin yapılmasından 6 hafta sonra,
 
3 yıldan uzun süredir çalışanlar için işten ayrılma bildiriminin yapılmasından 8 hafta sonra iş sözleşmesi sonlandırılmış sayılmaktadır. 
 
Yani sözleşmeyi sonlandıracak taraf yasalarca belirlenmiş yukarıdaki süreler kadar önce sözleşmeyi sonlandıracağını karşı tarafa haber vermek durumundadır.
 
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
*İlgili yasalarca belirlenmiş koşulları sağlayarak ihbar tazminatını almaya hak kazanmış kişinin tazminat ücretini hesaplaması ise oldukça basittir.
 
*İhbar tazminatı hesaplanırken bir haftalık çalışma ücreti baz alınır.
 
*İhbar tazminatı için önce çalışanın aylık brüt maaşı üzerinden günlük ücreti hesaplanır.
 
*Bulunan rakam bir hafta yani 7 ile çarpılarak çalışanın bir haftalık ücreti bulunur.
 
*Ardından çalışanın iş yerinde geçirdiği süre boyunca hak kazandığı ihbar süresi belirlenir. Örneğin 5 yıl çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.
 
*Belirlenen bu süre haftalık ücret ile çarpılarak çalışan veya iş verenin alacağı ihbar tazminatı bulunmuş olur.
 
Ayrıca ihbar tazminatına gelir ve damga vergisi dahil değildir. Bu yüzden alınacak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi ücreti düşürülerek ihbar tazminatının tam tutarına ulaşmış olunur.
 
 
Avva

MADDİ HASARLI TRAFİK KAZASI - KUSUR ORANINA İTİRAZ - Av. Veyis AYDIN - 0537 787 21 55

2022-06-04

Maddi hasarlı trafik kazalarında kusur oranına itiraz

Avva

ULUSLARARASI SÖZLEŞMELERDE HUKUK

2022-08-05
 
Avva

ECRİMİSİL TAHLİYE DAVALARI - 0537 787 21 55

2022-08-09

Hazine taşınmazları üzerinde bulunan yapıların yada işletmelerin 6183 sayılı Kanun uyarınca tahliye edilmeleri mümkün olduğu gibi kira süresi sonunda yada re'sen idarece taşınmazın tahliyesinin istenebilmesi mümkündür.

Avva

ARABULUCULUK

2023-03-15

Arabuluculuk nedir?

 

Arabuluculuk Avrupa’da ve Amerika’da 40 yılı yakın süredir uygulanan bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Aralarında davaya konu olmuş veya olabilecek bir uyuşmazlık olan kişilerin meseleyi bir arabulucu eşliğinde karşılıklı olarak müzakere ederek çözüme kavuşturdukları bir süreçtir.

< />